证券日报网讯金螳螂7月23日发布公告，在公司回答调研者提问时表示，公司始终重视股东价值回报与人才梯队建设，已构建包含限制性股票激励(2018年)和员工持股计划(2015年、2024年)在内的多层次激励体系，实现股东、公司与员工利益深度绑定。年度分红比例维持稳定，未来公司将持续优化“提质增效重回报”长效机制，为投资者创造可持续价值。
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